Злиття та поглинання є частиною повсякденної структури світового бізнесу. Союзи створюються з багатьох причин, але для співробітників це може бути тривожний час із невизначеністю та можливістю звільнення, що є головним джерелом занепокоєння, згідно з опитуванням Accenture, в якому взяли участь понад 900 робітників, що проходять через злиття або поглинання. Для працівників, які хочуть забезпечити позитивне майбутнє, ось кілька корисних міркувань та тактик, які допоможуть пережити сценарій злиття або поглинання.
Визнати зміни
Визнання необхідності змін є важливим першим кроком у пережитті злиття чи поглинання. З новою корпоративною культурою, важливою частиною будь-якого злиття або поглинання, працівники, які визнають власну поведінку, повинні змінюватися, швидше адаптуватися та процвітати в нових умовах.
Бути втягнутим
Процесом злиття часто займається мультидисциплінарна команда, до складу якої входять вищі керівники обох організацій. Якщо можливо, залучіть себе до цієї команди, щоб стати центральною частиною процесу злиття. Це збереже ваш професійний профіль під час заворушень та полегшить можливості спілкування з новими колегами.
Дивитися за собою
Як повідомляє професор Скотт Меллер, експерт з питань злиттів та поглинань в Лондонській бізнес-школі Cass у Лондоні, у своїй книзі "Виживання в результаті поглинань та поглинань і поглинань та активів: зробіть більшу частину своєї компанії набутою", після злиття може бути звільнено 15 відсотків працівників. За таких обставин важливо, щоб у вас не було нереального рівня віри в те, що ваші керівники будуть стежити за вашими інтересами. Підтримувати власний профіль і майбутнє в такі часи - мудра порада.
Будьте видимими
Повідомте команді змін, що ваша присутність необхідна для майбутнього успіху, гарантуючи, що ви завжди будете в наявності та помітні. Визначте, як зупинятися довше, ніж, можливо, зазвичай потрібно, щоб проілюструвати, наскільки ви віддані своїй роботі та новій організації.
Підготуйся до найгіршого
Самозадоволення є ворогом ефективного планування кар’єри. Злиття та поглинання можуть вплинути на тих, хто працює в таких різноманітних організаціях, як невеликі місцеві компанії, що займаються обслуговуванням, та великі державні департаменти. Якщо ситуація виглядає невпевнено, скористайтеся якомога швидшою можливістю спланувати свою нову кар’єру: переконайтесь, що ви знаєте свою юридичну позицію щодо скорочення; мозковий штурм, де ви бачите, як рухаєтесь далі - це може бути нова робота або щось таке радикальне, як створення власного бізнесу; оновіть своє резюме, переконавшись, що ви визначили свої ключові навички; досліджуйте ринок праці та розвивайте свої професійні мережі.
