Фінансовий директор може виконувати різні функції у вашій компанії, починаючи від нагляду за бухгалтерією і закінчуючи зведенням бюджетних номерів та аудитом фінансових документів. Щоб знайти потрібну людину для роботи, майбутній працівник повинен вразити вас під час співбесіди. Правильно поставлене запитання - практичне та гостре - допоможе вам вибрати найкращого кандидата.
Попередні відносини з управлінням
Відносини важливі в офісних умовах, особливо серед управлінського персоналу. Хорошим запитанням для потенційного фінансового директора є: "Чи можете ви описати свої відносини з управлінським персоналом на попередніх посадах?" Фінансовий директор повинен вміти працювати між різними персоналіями та допомагати у фінансовому управлінні кожного окремого відділу. Більше того, працюючи з вищим керівним персоналом, фінансовий директор повинен передавати ключові бухгалтерські ініціативи та сприяти будь-яким фінансовим змінам у компанії. Попередні стосунки кандидата з управлінським персоналом дають вам чітке уявлення про те, як він міг працювати під час роботи з вашим персоналом.
Процеси бюджетування
Запитайте: "Яка ваша стратегія при роботі з обмеженим бюджетом бюджетом?" Усі компанії в якийсь момент переживають пісні періоди; переконайтеся, що особа за кермом - фінансово кажучи - знає, як діяти, коли це трапляється. Задавайте чіткі запитання про її стратегію, коли вона працює в рамках бюджету, та про те, які ідеї вона має отримати через нестабільні часи. Отримайте конкретні відомості про її ідеї та презентуйте їй сценарій "що, якщо" для вашої організації.
Минулий досвід проекту
Попросіть потенційного фінансового директора щодо минулого досвіду проекту. На запитання "Чи можете ви повідомити мені детальну інформацію про декілька великих фінансових проектів, над якими ви працювали?" дає чітке уявлення про конкретні деталі досвіду. Ці деталі необхідні для прийняття найбільш обґрунтованого рішення для вашої компанії. Дізнайтеся, як ваш кандидат вважає, що його досвід конкретно співвідноситься з відкритою посадою і як його досвід кваліфікує його вище за інших кандидатів на цю посаду.
Дебіторська / кредиторська заборгованість
Запитайте "Який ваш підхід до жонглювання кредиторською та дебіторською заборгованістю?" Оскільки це основна частина фінансової структури кожної компанії, особа, яка контролює ці завдання, повинна розуміти процес. Запитайте, як вона обробляє дебіторську та кредиторську заборгованість, якщо вона бачить, що вона робить інакше справи з вашою компанією і де, на її думку, у неї є місце для вдосконалення в цьому процесі.
