Роботодавець зобов'язаний повідомити звільненого працівника про свої права. Міністерство праці США встановлює та застосовує питання припинення, які є важливими для благополуччя працівника після їх відокремлення від компанії. Працівник, який розуміє права як працівник, має найкраще становище забезпечити, щоб компанія не порушувала норми зайнятості після припинення роботи.
Остаточна зарплата
Відповідно до Закону про справедливі трудові норми, працівникам повинна виплачуватись "за всі години, відпрацьовані протягом робочого тижня", включно з часом їх припинення. Хоча роботодавці не зобов'язані негайно видавати працівникові остаточну заробітну плату, працівник має право отримати свою останню зарплату в звичайну заробітну плату останнього відпрацьованого періоду оплати праці. Якщо працівник до цього часу не отримає остаточну зарплату, вона може попросити допомоги у відділі праці їх штату.
Користь для здоров'я
Працівники, котрі мали роботодавців, що мали групове медичне страхування, втрачають свої виплати після припинення. Консолідований Закон про примирення бюджету «Омнібус» (COBRA) надає працівникові право продовжувати пільги для здоров’я протягом певного періоду після закінчення роботи. Працівник може також мати можливість придбати індивідуальне покриття після того, як вичерпано пільги COBRA.
Виплати по безробіттю
Працівники мають право отримувати допомогу по страхуванню на випадок безробіття, якщо вони залишаються без роботи без своєї вини. Страхування від безробіття передбачає тимчасову компенсацію працівникам. Пільги фінансуються за рахунок податків, що обкладаються роботодавцями. Однак перед тим, як працівник може отримувати безробіття, необхідно виконати певні вимоги, визначені законодавством штату. Наприклад, працівник повинен відповідати мінімальним вимогам до заробітної плати своєї держави. Крім того, працівник повинен довести, що він зараз без роботи не з власної вини, наприклад, для звільнення.
Рівні можливості працевлаштування
Усі працівники мають право працювати в середовищі, вільному від дискримінації. Працівник, який підозрює, що її було припинено через дискримінацію, має право подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). EEOC розслідує випадки, які пов'язані з порушенням громадянських прав працівника. Розслідування EEOC може призвести до відновлення роботи працівника або відшкодування збитків, понесених працівником.
Звільнення працівників
Закон про пристосування та перепідготовку робітників вимагає від роботодавців, що мають більше 100 працівників, повідомляти про масове звільнення принаймні за 60 днів. Протягом цього часу працівники мають право шукати інші можливості працевлаштування або програми навчання до передбачуваної дати звільнення. Працівники, які не отримують належних повідомлень, можуть застосовувати закони про цей закон через окружні суди США, якщо вони вважають, що їх права були порушені.
