Коли працівник вирішить подати своє повідомлення про те, що він покине вашу роботу, слід дотримуватися певних прав працівника. Якщо ці права не будуть дотримані, працівник може подати позов проти вашої компанії. Хоча ніхто не любить втрачати працівника, важливо вжити необхідних запобіжних заходів, щоб забезпечити дотримання всіх прав працівника.
Консолідований закон про примирення бюджету «Омнібус» - COBRA
Зведений Закон про примирення бюджету Omnibus або закон COBRA вимагає, щоб роботодавці не скасовували медичне страхування працівника, навіть якщо вони покидають роботу. Працівник повинен мати можливість продовжувати своє медичне страхування, але він повинен буде сплачувати премії самостійно, без будь-якого внеску колишнього роботодавця. COBRA зазвичай використовується, щоб допомогти співробітникам перейти на нову роботу, не втрачаючи при цьому своїх переваг. Роботодавці можуть нараховувати колишнім працівникам до 102 відсотків вартості премій. Додаткові 2 відсотки спрямовуються на оплату адміністративних витрат.
Виплати по безробіттю
Коли працівник добровільно покидає посаду, він, як правило, не має права на допомогу по безробіттю. Від'їжджаючий працівник повинен буде про це повідомити перед тим, як піти. Деякі працівники можуть намагатися стверджувати, що їх або змусили звільнитись, або їх довелося залишити через погані умови праці, щоб спробувати виправдати допомогу по безробіттю. Однак ці пільги доступні лише тим, кого припинили або тим, хто справді працював у небезпечних або поганих робочих умовах.
Право на заробітну плату
Від'їжджаючий працівник має право на заробітну плату, яку він заробив як до, так і протягом періоду попередження. Якщо працівник подає лише коротке повідомлення, роботодавець повинен надати йому цей чековий оклад протягом 72 годин з моменту повідомлення. Утримувати зарплату, щоб отримати навіть з працівником, неприпустимо. Однак роботодавець може вирахувати будь-які витрати, виплачені працівником, з остаточної зарплати. Прикладом цього може бути автосалон, який дозволяє працівникам стягувати ремонт свого автомобіля. Якщо залишок не був сплачений до відходу працівника, його можна вирахувати з останньої зарплати.
Право на працю
Коли працівник повідомляє про це, це може бути складним часом як для роботодавця, так і для людини, яка йде. Типовою реакцією може бути скорочення часу від’їзду працівника. Цього робити не можна. Працівник має право працювати у повний графік роботи до закінчення терміну попередження. Якщо не дозволити працівникові право на працю, це може призвести до судових позовів, якщо працівник вирішить звернутися за юридичною допомогою, якщо йому було відмовлено в праві працювати.
