Гендерна дискримінація в бізнесі є незаконною, але жоден закон не вимагає конкретного співвідношення чоловіків і жінок. Натомість суди вивчають політику та процедури компанії щодо найму, щоб визначити, чи є поведінка компанії дискримінаційною. Однак співвідношення співробітників чоловічої та жіночої статі може бути використано як доказ дискримінації у позові про дискримінацію за ознакою статі, але це не може бути єдиною основою позову.
Основи гендерної дискримінації
Гендерна дискримінація виникає щоразу, коли компанія по-різному поводиться з чоловіками та жінками без будь-якої раціональної підстави для цього. Це не повинно бути навмисно або зловмисно. Наприклад, коли ви наймаєте двох працівників і платите на одного менше, якщо нижчооплачуваний працівник - жінка, і ви не можете показати причини невідповідності в оплаті праці, можливо, ви вчинили гендерну дискримінацію. Статева дискримінація є цивільним злочином; за це на вас можуть подати позов. Працівник, який подає позов до вас, повинен спочатку подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості. Якщо EEOC відмовляється розглядати її справу, вона тоді має право найняти адвоката та подавати позов до вас до федерального суду.
Різноманітний вплив
Розрізнений вплив - це юридична доктрина, яка позначає політику чи процедуру дискримінаційною, якщо вона неоднаково впливає на чоловіків та жінок. Наприклад, якщо зміна робочого часу на вашому робочому місці унеможливлює продовження роботи працівниць жіночої статі, ви можете бути винними в дискримінації, навіть незважаючи на те, що години стосуються всіх працівників однаково. Гендерні співвідношення можуть стати актуальними при суперечках з різними наслідками, оскільки суд вимагає доказів того, що політика непропорційно вплинула на жінок та чоловіків.
Дискримінація заробітної плати
Коли в певному підрозділі чи на вашому підприємстві однієї статі значно більше, ніж іншої, дискримінація в оплаті праці може стати проблемою. Наприклад, якщо всі жінки працюють секретарями, вони можуть заробляти менше, ніж чоловіки, які працюють консультантами з продажу, навіть якщо вони мають подібну кваліфікацію або посадові обов'язки. Виплачувати однаково кваліфікованим чоловікам і жінкам різну заробітну плату за подібну роботу незаконно, навіть якщо обидві статі мають різні посади.
Вороже робоче середовище
Вороже робоче середовище є формою дискримінації за статтю і особливо поширене на робочих місцях, де переважно переважають чоловіки, за словами Марти Берк у "Культі влади". Якщо співвідношення статі у вашому бізнесі є перекошеним, пам’ятайте, яким чином це може створити вороже робоче середовище. Наприклад, якщо працівники-чоловіки жартують над жінками, розміщують порнографічні зображення або коментують зовнішній вигляд жінок, це може бути формою переслідування або дискримінації у ворожому робочому середовищі.
