Америка - це плавильний котел, що складається з мешканців численних рас, етнічних груп, релігій, національного походження, віку, статі та сімейного статусу. Оскільки кожна людина є унікальною у своєму минулому, жоден із двох претендентів на роботу не схожий. Роботодавці повинні виключати кваліфікацію, засновану на будь-якому з цих аспектів заявника, при заповненні вільних посад. Закон про рівні можливості робить незаконною дискримінацію заявників, а навчання з питань різноманітності запобігає дискримінації серед працівників, враховуючи лише заслуги, навички та властивості даної посади.
Закон про рівні можливості
Закон про рівні можливості 1995 р. Стверджує, що відбір людей для працевлаштування повинен бути вільним від будь-якої дискримінаційної практики, а також під час будь-якої діяльності, що здійснюється після працевлаштування. Сюди входять підстави попереднього або приватного життя. Така дискримінація, яка базується на визначенні характеристик, таких як стать, раса, релігія, вік чи етнічна приналежність, є незаконною. Крім того, Закон про рівні можливості також охоплює безліч інших факторів, включаючи стан вагітності, виробничу діяльність, наприклад, належність до профспілки; сексуальна активність або орієнтація; воєнний, батьківський або кар’єрний статус; грудне вигодовування та гендерна ідентичність. Цей акт надалі захищає людей з фізичними або психічними вадами. Крім того, роботодавці не можуть дискримінувати працівника за зв’язок із особою, яка визнана приналежною до будь-якої із вищезазначених груп.
Навчання різноманітності
Навчання різноманітності включає різноманітні навчальні процедури, які компанія проходить для підвищення культурної обізнаності, знань та навичок своїх працівників на користь бізнесу. Він служить для захисту компанії від порушень цивільних прав, таких як ті, що захищені Законом про рівні можливості. Навчання різноманітності також включає різну ідентичність груп та зменшує вплив суперечливих питань, до яких може призвести різноманітність. Метою такого навчання є сприяння роботі в команді, зосереджуючи увагу на компанії в цілому, а не на окремих співробітниках та їх різному досвіді та способі життя.
Методи
Навчання різноманітності має важливе значення для сприяння рівності та створення приємного середовища для всіх працівників. Деякі аспекти навчання повинні бути включені, щоб слухачі мали належне розуміння і, таким чином, несли відповідальність за будь-які дії дискримінації. Слід визначити різноманітність. Необхідний також юридичний огляд. Слід вирішити питання виявлення стереотипів та упереджень, а також заохочення змін у своєму способі життя, щоб подолати та уникнути таких вад. Навички спілкування між групами різного походження слід відпрацьовувати усно та за допомогою мови тіла. Бути ініціативним - це позитивна заохочення для заохочення різноманітності на робочому місці та запобігання дискримінації. Усі обговорювані теми слід узагальнити та виконати можливі вправи, щоб усі учасники глибоко розуміли різноманітність.
Засоби
Час компанії слід приділяти навчанню різноманітності. Ефективне навчання можна здійснити кількома способами. Практичне навчання можна здійснити за допомогою практикумів та моделювання. Заняття можуть проводити професійні спікери, співробітники відділу кадрів або керівництво. Необхідні завдання для читання чи відео також виявились ефективним заходом. Необхідно підтримувати посилення, щоб постійно встановлювати те, що обговорюється, і надалі передавати повідомлення про важливість та переваги, які забезпечує різноманітність на робочому місці.
Значимість
Різноманітність має важливе значення для забезпечення суспільства та культури новими та надихаючими перспективами. Це може створювати інноваційні ідеї та прищеплювати зміни, які можуть бути корисними для компанії та суспільства в цілому. Освіта керівників та персоналу щодо того, як співпрацювати та ефективно працювати на різноманітних робочих місцях, запобігає дискримінації та сприяє інклюзивності. Докази також демонструють, що різноманітна робоча сила сприяє підвищенню продуктивності праці, згідно з дослідженням, проведеним Університетом Флориди, Інститутом харчових та сільськогосподарських наук. Взагалі, існує велика потреба в розумінні різноманітних традицій та персонажів, щоб компанія могла функціонувати безперебійно та з меншою внутрішньою турбулентністю.
