Працівники, які поводяться позитивно, командно і етично, допомагають своїй організації досягти успіху. Вони скорочують витрати, сприяють підвищенню продуктивності та створюють позитивну атмосферу для їхньої команди. З іншого боку, негативна поведінка може коштувати компанії грошей, часу та підтримки клієнтів.
Ресурси
Коли ви берете участь у поведінці, наприклад, витрачаючи час на перевірку вашої особистої електронної пошти в офісі, ви забираєте частину ресурсів та виробничих можливостей компанії. Хоча це не обов’язково навмисне, поведінка, яка вилучає гроші, час і ресурси від зусиль компанії виробляти продукцію, є неетичною і її слід уникати.
Командна робота
Учасники команди думають про успіх команди, перш ніж вони думають про способи піднятися над рештою групи. Кожен хоче виділитися серед своїх колег та керівників за те, що якісно виконують роботу, але маніпулювання іншими та спроби постійно виділятися з натовпу, м’яко кажучи, відволікає і дратує. В офісах важлива індивідуальність. Однак будьте собою, робіть хорошу роботу та заохочуйте роботу інших та роботу команди замість власних здібностей.
Повага
Неповага приймає ряд форм. Коли ви виходите з туалету або розбиваєтесь із приміщення брудним, ви не поважаєте своїх колег. Те саме стосується випадків, коли ви несправедливо чи надмірно негативно висловлюєтеся з колегою, надсилаєте електронний лист із нецензурною лайкою та звинувачувальними висловлюваннями або уникаєте спілкування з кимось, бо вам вона не подобається. Залякування - це ще одна форма неповаги до офісу. Ви можете навіть не підозрювати, що вас сприймають як хулігана на роботі, якщо ви схильні до гучного гумору та агресивності та надмірно амбітні. З іншого боку, повага означає привітання з колегами, підтримання чистоти на робочому місці, заміну витрачених запасів та інформування начальника про потенційні ризики, що супроводжують проект, коли ви про них знаєте.
Ставлення
Загальне гарне ставлення допомагає офісам функціонувати більш гладко. Це створює атмосферу гармонії на роботі, яка відразу помітна новому співробітнику або клієнту, який заходить в офіс. Коли ви хвалите інших за добре виконану роботу, згадайте керівнику про хорошу роботу роботодавця або просто посміхніться і щиро вислухайте відповідь, коли запитаєте колегу, як проходить його день, ви поширюєте позитивну атмосферу. Це допомагає вашим колегам бути більш продуктивними та краще почувати себе та свою роботу.
