Біполярний розлад - це психічна хвороба, яка викликає у постраждалих періоди сильної радості та продуктивності, а також періоди депресії та втрати енергії. Відповідно до закону про американців з інвалідністю, працівники не зобов'язані розголошувати роботодавцям психічні захворювання. Хоча захищати конфіденційність працівників важливо, але невідомість того, чи є у працівника біполярний розлад, може ускладнити для менеджерів та власників підприємств розміщення біполярних працівників на робочому місці.
1
Зустріньтесь із працівником, щоб обговорити умови розміщення на робочому місці для його біполярного розладу лише на його прохання. Як правило, люди з біполярним розладом та іншими психічними захворюваннями не хочуть "спеціального лікування" на робочому місці, але їм можуть знадобитися певні приміщення, такі як приватний кабінет, щоб зменшити шум або можливість спілкуватися в певні дні. Відповідно до закону про американців з інвалідністю, працівники з психічними захворюваннями повинні отримувати "розумні умови", якщо цього вимагають.
2
Відстежуйте взаємодію співробітників, якщо на робочому місці виникає небажана напруга. Люди з біполярним розладом, які не приймають ліки та не шукають терапії, можуть стати надмірно в’язкими, агресивними або відмовитися від колег. Заплануйте зустріч з менеджерами та керівниками, якщо поведінка стане руйнівною. Незалежно від того, чи відомо вам, що працівник страждає на психічні захворювання, такі як біполярний розлад, знайдіть способи приборкати неадекватну поведінку. Способи боротьби з неадекватною поведінкою можуть включати відсторонення працівника від стресового проекту, консультування щодо роботи, письмові чи усні попередження або створення правил поведінки на робочому місці для взаємодії з колегами.
3
Запишіть усі випадки неадекватної поведінки. Якщо працівник продовжує проявляти погану поведінку навіть після того, як були зроблені обґрунтовані пристосування та після того, як ви зробили усні та письмові попередження, можливо, вам доведеться обмежити службову відповідальність працівника або розглянути питання про його припинення.
