За даними Ради з питань інвалідності, 36 мільйонів американців є інвалідами. Хоча таке законодавство, як Закон про американців з інвалідністю, забороняє дискримінацію американських інвалідів на робочому місці, фахівець з питань інвалідності доктор Сальваторе Піццуро з Інституту державної політики Холла в Нью-Джерсі заявляє, що погане ставлення до інвалідів на робочому місці може підривати передбачувані переваги охоронне законодавство. Навчання різноманітності на робочому місці, яке навчає працівників, які не мають інвалідності, про своїх колег з фізичними та психічними вадами, може розвіяти можливі хибні уявлення та призвести до більш справедливого та відповідного робочого місця.
Що з тренінгу різноманітності фізичних здібностей
Навчання різноманітності, яке стосується фізично обмежених осіб, має навчити працівників малого бізнесу щодо дискримінації на робочому місці щодо осіб з обмеженими фізичними можливостями. Координатор тренінгу може визначити дискримінацію на робочому місці, наприклад, неможливість зробити робоче місце доступним для колег з фізичними вадами або передання претендентів на роботу з обмеженими можливостями лише на основі їхньої інвалідності. Ведучий може пояснити ADA та той факт, що дискримінація інвалідів є незаконною. Хороший фасилітатор також розгляне ставлення на робочому місці до осіб з обмеженими фізичними можливостями та заохотить працівників обговорити дискримінацію на робочому місці та їх уявлення про колег з фізичними вадами.
Як тренування різноманітності фізичних здібностей
Навчання різноманітності на робочому місці може проводитись як заняття у великій групі, в Інтернеті або в модерованих малих групах. Модератор може попросити членів групи поділитися своїм досвідом з фізичними обмеженнями, своїми почуттями щодо різноманітності робочих місць або запропонувати власні ідеї щодо того, як їх робоче місце може найкращим чином усунути фізичні бар'єри для інвалідів. Співробітники з обмеженими фізичними можливостями можуть мати можливість поділитися власними пропозиціями та думками.
Що з тренінгу різноманітності психічних здібностей
Будь-який тренінг із різноманітності робочих місць, який стосується розумових вад, повинен спочатку зіткнутися з давньою стигмою, пов’язаною з ним. Тому навчання працівників повинно на ранньому етапі встановити, що психічні вади є такими ж, як будь-яка інша інвалідність, і відносно поширені. Такі тренінги можуть містити такі дані, як звіт Web MD про дослідження, в якому зазначається, що "... половина всіх американців колись у своєму житті відповідатиме критеріям певного типу психічних розладів". Координатор може поділитися будь-яким наявним робочим місцем або державними ресурсами для тих, хто переживає кризу психічного здоров'я, або провести тренінги щодо чутливості стосовно працівників, психічні вади яких тривають.
Як навчається різноманітність психічних здібностей
Навчання різноманітності, яке стосується розумових вад, може обґрунтовано включати фільми, статті чи інші презентації, в яких люди з розумовими вадами діляться своїми здібностями та внеском на робоче місце. Такі експерти, як доктор Піццуро, зазначають, що більша частина дискомфорту, який співробітники, які не зазнають фізичних труднощів, відчувають до інвалідів, пов'язана з тим, що вони не працювали з ними. Як тільки цей бар’єр подолано, їхнє сприйняття колег з фізичними вадами зріло.
