У вашому малому бізнесі за навчання можуть відповідати менеджери середньої ланки або навіть керівники тренінгів, які перебувають нижче середнього рівня управління, але ви можете отримати вигоду із залучення вищого керівництва до навчання працівників. Уникайте помилок та незв’язаних зусиль, проконсультувавшись із керівництвом при розробці та впровадженні навчальних програм для вашої робочої сили.
Вирівнювання зі значеннями
Менеджмент вищого рівня часто служить сторожою для оцінки цінностей компанії. Менеджери на цьому рівні витрачають багато часу на те, щоб зусилля компанії відповідали загальному баченню бізнесу. Цей нагляд може ефективно поширюватися на навчальні програми. Менеджери вищого рівня можуть переглянути методи навчання та результати, щоб переконатися, що вони відповідають цінностям та баченню, над якими ви працюєте, щоб втілити їх у життя.
Основні навички
Менеджери з найму найчастіше скаржаться на те, що випускники коледжів не мають необхідних компаній. Подібним чином керівництво вищого рівня може чітко усвідомлювати набори навичок, необхідні компанії для зростання, і може повідомляти ці потреби людям, які розробляють навчальні програми. Це допоможе тренерам створити програми, що забезпечують практичні вказівки для працівників, щоб вони могли зробити відповідний внесок у компанію. Крім того, тренерам не доведеться витрачати час на застарілу інформацію та навички, які залишились позаду зміни фокусу на частині керівництва вищого рівня.
Вбачаючи Організацію цілісною
Працівники, які навчаються, які мають внески від вищого керівництва, можуть легше бачити компанію в цілому. Погляд зверху вниз на лічильники вищого рівня управління, які співробітники з вузьким фокусом можуть мати на власній роботі, і ставлять свої зусилля в контексті більшої організації. Керівництво вищого рівня може активізувати зусилля щодо навчання, надаючи інформацію про те, як вони бачать загальну картину та як цей погляд впливає на роботу кожного працівника.
Нові напрямки
Керівництво вищого рівня часто знає про нові ініціативи компанії, перш ніж їх повідомляти людям, відповідальним за навчання. Керівники можуть допомогти тренерам скоригувати свої навчальні цілі з урахуванням нових напрямків, якими буде займатися компанія найближчим часом. Таким чином, співробітники будуть готові до змін, маючи навички та знання, які допомагають компанії рухатися до нових цілей.
Керівництво
Коли керівництво вищого рівня виявляє інтерес до навчання, це вказує на те, що керівники несуть відповідальність за те, як працює компанія на всіх рівнях. Співробітники отримують повідомлення про те, що люди на вищому рівні піклуються про кожен аспект компанії і хочуть створити максимально ефективну політику та процедури для всієї робочої сили.
