Стаж, термін перебування та стаж роботи - все це означає одне і те ж. Вони є вимірами, що використовуються як малим бізнесом, так і великими організаціями, щоб описати, скільки часу працівник пропрацював у роботодавця. Однак федеральні закони та закони штатів не встановлюють норм щодо понаднормової роботи щодо того, скільки часу працівник працює в організації. Умови праці на основі стажу - це питання домовленості між працівником та роботодавцем, а не законодавцями та судами, розміром бізнесу чи кількістю працівників.
Практики роботодавців
Незважаючи на те, що бажані понаднормові години пропонуються працівникам із вищим стажем та новим працівникам, а працівники з вищим стажем звільняються від обов'язкових понаднормових годин, не існує закону, який передбачає, хто отримує надурочні роботи, а хто ні. Федеральні закони та закони штатів, що стосуються заробітної плати працівників, визначають, коли і скільки понаднормових робіт слід виплачувати працівникам, проте не існує закону, який передбачає, як роботодавці призначають надурочні роботи своїм робітникам. На щастя, для малого бізнесу закон дозволяє диктувати порядок призначення понаднормових робітникам.
Федеральний закон
Міністерство праці США дотримується Закону про справедливі норми праці 1938 року, який містить положення про мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт, звільнення та виключення класифікації працівників, політику дитячої праці та ведення обліку для роботодавців. Ці закони застосовуються до всіх підприємств, незалежно від їх розміру. FLSA вимагає, щоб працівники, що не звільняються, отримували щонайменше в 1,5 рази більше своєї звичайної погодинної ставки, коли вони працюють більше 40 годин у робочий тиждень. Виходячи з федеральних рекомендацій для працівників деяких закладів охорони здоров’я, які надають послуги медсестринського догляду, від роботодавців може вимагатись виплачувати надурочний час працівникам за роботу більше восьми годин протягом одного дня або коли вони працюють більше 80 годин за 14-денний робочий період.
Закони держави
Закони штатів різняться. Наприклад, законодавство Каліфорнії вимагає, щоб роботодавці сплачували 1,5-кратну звичайну погодинну ставку працівника за роботу більше восьми годин на день і подвійний час, коли працівник працює більше 12 годин протягом одного дня. Коли федеральний закон і закон штату різняться щодо оплати понаднормових робіт, роботодавці малого бізнесу, як і великий бізнес, повинні дотримуватися закону, який приносить користь працівникові.
Стаж
Що стосується зайнятості в приватному секторі, ні федеральне, ні законодавство штату не стосуються таких питань, як перебування на посаді, стаж роботи або виплати, на які мають право працівники, які мають чи більше стажу. Єдиним законом, який стосується будь-якої теми, близької до теми стажу, є Закон про сімейні та медичні відпустки, і цей закон може не поширюватися на дуже малий бізнес. Щоб працівник мав право на FMLA, він повинен пропрацювати у охопленого роботодавця щонайменше 12 місяців до дати відпустки за графіком, і за цей час він повинен відпрацювати щонайменше 1250 годин. Покритий роботодавець - це компанія, яка має принаймні 50 працівників у радіусі 75 миль протягом принаймні 20 тижнів у році. Для дуже малих підприємств цей закон може не застосовуватися через необхідну кількість працівників, незалежно від їх стажу.
Робоче середовище профспілок
Навіть у середовищі профспілок не існує законів про призначення надурочних за стажем. У малому бізнесі з близькими, неформальними робочими відносинами, де працівники охоплюються профспілковим контрактом, призначення понаднормових робіт за контрактом позбавляє керівників жорстких рішень щодо того, хто отримує надурочні роботи. Супервайзери не почуватимуться зобов’язаними розподіляти - або не розподіляти - надурочні роботи на основі часто зв’язних трудових відносин, що існують у малому бізнесі, якщо існує профспілковий контракт із пунктом понаднормової роботи, який містить положення про те, як визначити, які працівники повинні працювати понаднормово.
